Qué es el MEI en la nómina
El MEI es una cotización extra de la Seguridad Social destinada al fondo de reserva de las pensiones; en 2026 es el 0,90 % de tu base de cotización, del que solo pagas el 0,15 % y el resto lo asume la empresa.
Si al mirar tu nómina has visto la sigla MEI entre los descuentos y no sabías qué era, aquí lo tienes claro. MEI significa Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Es una aportación finalista, es decir, con un destino concreto: reforzar el fondo de reserva de la Seguridad Social para garantizar el pago de las pensiones cuando se jubilen las generaciones más numerosas.
¿Cuánto se descuenta por el MEI en 2026?
En 2026 el MEI supone un 0,90 % de la base de cotización, repartido así:
| Quién paga | Tipo MEI 2026 |
|---|---|
| Trabajador | 0,15 % |
| Empresa | 0,75 % |
| Total | 0,90 % |
La parte que a ti te descuentan es solo el 0,15 %. Por ejemplo, con una base de cotización de 2.000 € al mes, el MEI del trabajador es de unos 3 € mensuales. Es una cantidad pequeña, pero explica que tu descuento total de Seguridad Social sea algo mayor que en años anteriores.
¿Dónde aparece el MEI en la nómina?
El MEI se incluye dentro del bloque de deducciones o aportaciones del trabajador a la Seguridad Social, junto a las contingencias comunes, el desempleo y la formación. Puede aparecer con el nombre "MEI" o "Mecanismo de Equidad Intergeneracional". Se calcula sobre la misma base de cotización que el resto de aportaciones. Si quieres identificar cada línea de tu recibo, te ayuda la guía de cómo leer tu nómina.
¿El MEI me da más pensión?
No de forma individual. A diferencia de la cotización por jubilación, el MEI no aumenta tu base reguladora ni tu pensión futura personal. Es una aportación de carácter solidario: alimenta el fondo de reserva común del sistema para que haya recursos con los que pagar las pensiones en el futuro. Por eso se llama "de equidad intergeneracional".
¿El MEI va a subir en los próximos años?
Sí. El MEI nació con un tipo bajo y está diseñado para subir de forma gradual. La previsión es que siga aumentando hasta situarse en torno al 1,2 % en 2029 y que se mantenga aproximadamente hasta 2050, cuando se espera que la presión sobre el sistema por la jubilación de la generación del baby boom empiece a aliviarse. Cada año, la parte que asume el trabajador crece unas décimas, así que conviene revisar la cifra vigente en tu ejercicio.
¿Afecta mucho a mi sueldo neto?
Poco. Al ser un porcentaje reducido sobre la base, el impacto en tu nómina es de pocos euros al mes. Aun así, se suma a las demás cotizaciones y a la retención de IRPF para determinar lo que finalmente cobras. Puedes ver el efecto conjunto en tu caso con la calculadora de sueldo neto.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el MEI en la nómina?
El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es una cotización finalista destinada al fondo de reserva de las pensiones. Aparece como un descuento en tu nómina y también lo paga la empresa por su parte.
¿Cuánto se descuenta por el MEI en 2026?
En 2026 el MEI es el 0,90 % de la base de cotización: 0,15 % lo paga el trabajador y 0,75 % la empresa. Sobre una base de 2.000 €, al trabajador le supone unos 3 € al mes.
¿El MEI me da más pensión?
No directamente. El MEI no aumenta tu pensión futura de forma individual: es una cotización solidaria para reforzar el fondo de reserva del sistema público de pensiones.
¿El MEI va a subir?
Sí. El MEI sube de forma progresiva año tras año, hasta alrededor del 1,2 % en 2029, y está previsto que se mantenga hasta cerca de 2050.
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